skip to content »

dakok.parkmeshera.ru

Metode de recrutare online dating

Recrutare cu anunt la ziar: • Numar relativ mare de candidaturi; • Cost ridicat, cheltuieli mari de timp; • Mijloc indirect de promovare a imaginii companiei.Recrutare online: • Numar mare de candidaturi; • Cost extrem de redus, cheltuieli mici de timp; • Mijloc de promovare a imaginii companiei; • Garantii pentru persoanele selectate.

metode de recrutare online dating-11metode de recrutare online dating-43metode de recrutare online dating-4metode de recrutare online dating-23

Daca in privinta descrierii postului lucrurile sunt ceva mai clare, etapa de analiza este una pe care multi HRMi nu stiu de unde s-o inceapa.• Se bazeaza pe informatii obtinute in analiza postului; • Contine toate punctele necesare; • Foloseste un stil concis; • Nu contine informatii contradictorii sau vagi; • Defineste clar sarcinile si responsabilitatile; • Ofera angajatului informatii obiective; • Contribuie la aprecierea de catre angajat a muncii prestate.Am vazut, asadar, cum trebuie sa inceapa un proces de recrutare profesionist.Care este, totusi, […] Adevarul este ca, in ziua de azi, numai cine nu vrea nu face recrutare.Care este, totusi, diferenta intre un proces de recrutare profesionist si unul facut “pe genunchi” ?Bine, e un fapt bine cunoscut si ca intensificarea cheltuielilor poate impinge o companie catre faliment, de pilda, sa vorbim la telefonul companiei cu toate rudele si prietenii, asa ca…

Desi toata lumea cunoaste cele doua alternative privind sursele de recrutare, putini sunt cei care analizeaza comparativ beneficiile fiecareia dintre ele ori de cate ori apare o pozitie de recrutat in companie.

Am auzit voci care afirmau “lasa dom’le definirea postului, ca asta am mai facut-o si acum 3 luni”. Un proverb chinezesc spune: “daca nu ai vazut pe cineva timp de trei zile, uitat-te bine in ochii lui – sigur s-a schimbat ceva”.

Revenind la analiza noastra, se poate spune ca definirea / analiza postului este necesara ori de cate ori suntem pe cale de a realiza o recrutare tocmai datorita schimbarilor extrem de frecvente care se fac simtite in realitatile companiei (fie in mediul extern firmei, fie in interiorul acesteia).

Adevarul este ca, in ziua de azi, numai cine nu vrea nu face recrutare.

De la secretara si pana la Directorul General al companiei, toata lumea se implica in acest proces, ajuns, in ziua de azi, cam ca fotbalul – un fenomen la care se pricep toti si nu performeaza nimeni …

Am vazut, astfel, care sunt avantajele si dezavantajele recrutarii din surse interne.